منابع انسانی

اقتصادی

مشکلات نبود مشاور منابع انسانی: از افت بهره وری تا بحران درونی سازمان

مشکلات نبود مشاور منابع انسانی: از افت بهره‌وری تا بحران درونی سازماننبود مشاور منابع انسانی در سازمان‌ها به افت تدریجی بهره‌وری منجر شده و در نهایت می‌تواند بحران‌های عمیق درونی ایجاد کند؛ این خلاء استراتژیک مانع رشد و بقای پایدار کسب‌وکارها می‌شود. سرمایه‌های انسانی، ستون فقرات هر سازمانی در دنیای پرشتاب امروز هستند. در رقابت شدید بازار، موفقیت یا شکست یک مجموعه بیش از هر عامل دیگری به توانمندی، انگیزه و همسویی کارکنانش با اهداف کلان بستگی دارد. با این حال، بسیاری از سازمان‌ها به جای سرمایه‌گذاری بر این منبع گران‌بها، آن را تنها به مثابه یک هزینه در نظر می‌گیرند و از پیچیدگی‌های مدیریت آن غافل می‌مانند. این رویکرد کوتاه مدت، زمینه را برای بروز چالش‌های پنهان و آشکاری فراهم می‌کند که می‌تواند از کاهش نامحسوس بهره‌وری آغاز شده و در نهایت به بحران‌های جدی سازمانی منجر شود که موجودیت کسب‌وکار را به خطر می‌اندازند. در فقدان یک متخصص بی‌طرف و استراتژیک در حوزه منابع انسانی، سازمان‌ها با طیف وسیعی از مشکلات مواجه می‌شوند که می‌تواند مسیر رشد آن‌ها را مختل کرده و حتی به بن‌بست بکشاند. این مقاله به بررسی عواقب ناگوار و پیامدهای وخیم ناشی از عدم حضور مشاوره مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه این غفلت …